Tipični trenuci: preuzimanje veće odgovornosti, priprema za nasljeđivanje rukovodeće uloge, prolazak kroz zahtjevnu tranziciju ili spoznaja da je uloga postala usamljenija nego što ste očekivali.
Executive coaching
Na najvišim rukovodećim pozicijama najvrjedniji resurs nije vrijeme već sigurno mjesto za razmišljanje.
Povjerljiv coaching utemeljen na više od 15 godina iskustva na najvišim rukovodećim pozicijama, za kvalitetniju prosudbu, otpornost i učinkovitost koja se vidi u poslovnim rezultatima.
Povjerljivo mjesto za razmišljanje
Što ste na višoj poziciji, to je manje ljudi s kojima možete biti potpuno iskreni. Taj osjećaj poznajem iz vlastitog dugogodišnjeg iskustva na najvišim rukovodećim pozicijama. Upravo za to nam služi coaching: povjerljiv, strukturiran razgovor usmjeren na stvaranje konkretne poslovne vrijednosti, s nekim tko razumije i poslovanje i osobu koja ga vodi.
S kim radim?
Surađujem s organizacijama koje ulažu u svoje lidere i liderima koji ulažu u sebe.
Za organizacije
Surađujem s organizacijama kako bih pomogla liderima da se snađu u složenim okolnostima, ojačaju sposobnosti vođenja te unaprijede rezultate i angažiranost. Coaching je osobito koristan kada trebate partnera za:
- Podršku liderima pri preuzimanju novih uloga
- Prevenciju sindroma sagorijevanja i povećanje učinkovitosti viših rukovoditelja
- Unaprjeđenje komunikacije i suradnje
- Planiranje i pripremu nasljeđivanja rukovodećih uloga
- Jačanje angažiranosti zaposlenika i utjecaja lidera
- Podršku rukovodećim timovima u rješavanju sukoba
- Razvoj stila i učinkovitosti vođenja
- Podršku u odlučivanju u složenim situacijama s velikim ulozima
- Razvoj jasne strategije i plana njezine provedbe
- Promjenu organizacijske kulture
Rezultat: Snažnije vodstvo, bolja usklađenost, jasna strategija i plan implementacije, veća angažiranost i kvalitetnije odlučivanje.
Za pojedince
Executive coaching pruža strukturirano i povjerljivo mjesto za promišljanje, stjecanje jasnoće i pomak naprijed, osobito u složenim ili zahtjevnim situacijama. Klijenti se često odlučuju za coaching kada:
- Osjećaju da ih zahtjevna situacija preplavljuje
- Prolaze kroz važnu promjenu, jasno definiranu ili još nedovoljno razumljivu
- Znaju što trebaju učiniti, ali to teško provode u djelo
- Izgubili su energiju ili motivaciju iako su fizički dobro
- Suočavaju se sa zahtjevnim poslovnim ili privatnim odnosima
- Izgubili su povjerenje u sebe ili svoje sposobnosti
- Trebaju novu perspektivu o važnom pitanju
- Osjećaju da ih drugi ne razumiju čak i kada jasno komuniciraju
- Žele ostvariti veći utjecaj ili bolje upravljati vremenom
- Primjećuju da se obrazac ponavlja: novi ljudi, nova organizacija, isti ishod
Rezultat: Veća jasnoća, kvalitetnije odlučivanje, promjena koja se doista ostvaruje, veća osobna učinkovitost i obnovljen osjećaj smjera.